Никто так не нуждается в поддержке и помощи со стороны государства, как инвалиды,  одинокие и многодетные родители, у которых на иждивении несовершеннолетние дети и дети-инвалиды; беженцы и вынужденные переселенцы; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; уволенные с военной службы и члены их семей, выпускники училищ, техникумов и колледжей, не имеющие опыта работы. Все они законом "О занятости населения в РФ" определены в категорию испытывающих трудности в поиске работы, и потому понятно внимание специалистов Центра занятости населения города Чебоксары к помощи в трудоустройстве.

В первую очередь предлагается постоянная работа по имеющейся профессии или специальности. Если устроиться не получилось или  результаты самостоятельных поисков заставляют себя долго ждать, к делу подключаются специалисты по временному трудоустройству и профконсультанты.

Настоящим спасением становится особая программа по организации временных работ. Центр занятости заключает договор с предприятием, где случается большой объем работ, и предлагает для его выполнения уже готового работника. Плюсы такого сотрудничества уже смогли оценить военкоматы, районные управления жилищно-коммунального хозяйства, муниципальные организации, образовательные учреждения и др. организации города. 

Только за 2007 год центр занятости привлек к сотрудничеству 47 организаций, которые создали 234 временных рабочих места. Больше половины среди трудоустроенных - инвалиды, есть  и граждане предпенсионного возраста, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет и др. Они работали документоведами, вахтерами, распространителями, гардеробщиками, сборщиками, прессовщиками, штамповщиками, курьерами, простыми рабочими.

Заработав неплохие деньги, многие смогли зарекомендовать себя и получить постоянное место. Так сегодняшние работники ООО "Чебоксарочка", ООО "Синица", комбината питания "Здоровье" начинали с временных работ по направлению центра занятости.

2007 год при­внес свои новшества в организа­цию временного трудоустройства. С августа взаимодействие с организациями строится на основе  Административного регламента, разработанного Федеральной службой по труду и занятости. Касается он предоставления государственной услуги по организации временных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Критериями выбора организаций для сотрудничества становятся востребованность и социальная ценность временных работ, количество создаваемых рабочих мест, финансовое обеспечение трудоустройства. Договора заключаются с теми, кто вовремя и в полном объеме выплачивает зарплату, причем в размере не ниже минимальной. Так, например, средства работодателей на выплату заработной платы за десять месяцев этого года составили 1400,0 тыс. рублей, из федерального фонда компенсаций в виде материальной поддержки выплачено 6464,0 тыс. рублей.  

Рабочее место в счет квоты

Только за десять месяцев 2007 года в центр занятости за содействием в поиске работы обратились 720 инвалидов. И кому как не им знакомо такое понятие, как квота.

Законом Чувашской Республики предприятиям, чья списочная численность работников превышает 100 человек, установлена квота в 2% для трудоустройства людей с ограничениями в трудоспособности. Причем рабочее место должно соответствовать всем требованиям безопасности и быть специально организованным под особенности работающего инвалида.

В этом году специалисты центра занятости разослали на городские предприятия письма-уведомления и напомнили о необходимости ежемесячно сообщать сведения о наличии вакансий для инвалидов и выполнении квоты. К этому работодателей обязывает закон "О занятости населения в РФ".

Мониторинг показал следующее. В счет квоты городские предприятия предлагают инвалидам 2109 рабочих мест. На них уже работают 1934 инвалида. Всего же с начала года на заквотированные рабочие места смогли трудоустроиться 489 человек.

Отказы от трудоустройства есть как со стороны работодателей, так и соискателей. Инвалидов чаще всего не устраивает размер предлагаемой заработной платы и условия работы далеко не всегда отвечают требованиям индивидуальной программы реабилитации, а  работодателей беспокоит состояние здоровья будущих работников.

Тем не менее работа продолжается, предприятия ежемесячно отчитываются о выполнении квоты. В центре занятости создан специализированный банк вакансий для людей с ограничениями в трудоспособности, каждый может им воспользоваться и получить направление на работу. 

Первое рабочее место

В центр занятости обращаются сотни выпускников учебных заведений. Все они разные и ищут работу с разными условиями труда, постоянную или временную. Трудности, с которыми сталкиваются молодые специалисты, хорошо известны.

Опыт работы по специальности – сегодня это обычное требование работодателей. А если его нет? Значит, можно и нужно его приобрести, поработав на предприятии временно. Там можно опробовать теоретические знания, закрепить практические навыки, и при этом неплохо заработать. Такое предложение от специалистов центра занятости получила Смирнова Олеся, выпускница Чебоксарского экономико-технологического колледжа, бухгалтер по специальности.

Не только она, но и другие 19 выпускников колледжей, техникумов и училищ воспользовались возможностью участвовать в специальной программе по временному трудоустройству молодых специалистов в возрасте от 18 до 20 лет, ищущих работу впервые. Правда есть еще одно необходимое условие - огромное желание работать.

8 предприятий уже приобрели дипломированных специалистов, предоставив им шанс набраться опыта и познакомиться со спецификой работы своего предприятия. Первыми работодателями для новоиспеченных бухгалтеров, юристов, делопроизводителей, менеджеров стали ОАО "Текстильмаш", ООО "Чебоксарочка", Управление ГИБДД МВД ЧР, АНО "Школа технологий бизнеса", ООО "АГРО "Здравница" и др.   

Материал подготовлен

Центром занятости населения

города Чебоксары Госслужбы

занятости Чувашии