Статистические данные Кадрового центра «Работа России» Чувашии показывают, что в последние годы растет уровень трудоустройства граждан пенсионного возраста, обратившихся в центр в целях поиска подходящей работы. Если в 2023 году он составлял 40,7%, то в 2024 году – 55,7%.

При этом в 2023 году по направлению органов службы занятости республики было трудоустроено лишь 21,8% пенсионеров (от общей численности пенсионеров, снятых с учета по причине трудоустройства). А по итогам прошлого года доля возросла до 64,7%, чему способствовало оказание им комплекса услуг в рамках жизненной ситуации «Пенсионеры», внедренной в деятельность центра занятости.

Кадровые службы многих организаций республики отмечают, что пенсионеры более ответственны, дисциплинированны, привязаны к месту проживания, а зарплатные ожидания у них зачастую значительно ниже, чем у молодых специалистов. Граждан пенсионного возраста можно трудоустраивать на неполный рабочий день, от чего часто отказываются молодые специалисты, заинтересованные в большом заработке. Да и многие соискатели старшего возраста охотно идут работать – заработная плата становится ощутимой прибавкой к пенсии. Кроме того, работа помогает старшему поколению чувствовать себя востребованными и конкурентоспособными.

Например, в 2024 году в бюджетных организациях социального обслуживания населения республики по направлению органов службы занятости трудоустроено 82 пенсионера.

Работодатели при подаче сведений о потребности в кадрах на ЕЦП «Работа в России» часто указывают, что им нужны специалисты с опытом работы, что является главным преимуществом граждан пенсионного возраста перед более молодыми соискателями.

Анализ трудоустройства граждан пенсионного возраста показывает, что они восполняют дефицит кадров (особенно в малых городах и населенных пунктах) в таких сферах деятельности, как: здравоохранение (медицинская сестра), социальное обслуживание населения (сиделка (помощник по уходу), социальный работник), образование (учителя различных дисциплин).

Пенсионеры трудоустраиваются также и на вакансии, предусматривающие менее квалифицированный труд: охранник, кухонный рабочий, уборщик производственных и служебных помещений и т.д.

«Организациям реального сектора экономики нужны были опытные начальники службы (участка), бухгалтеры, инженеры. С помощью карьерных консультантов кадрового центра пенсионеры в истекшем году трудоустраивались в таких социально значимых организациях республики, как АО «НПК «ЭЛАРА» им. Г.А. Ильенко, АО «Канашский автоагрегатный завод», ОАО «Текстильмаш» и некоторых других», – отметил директор Регионального центра «Работа России» Виктор Ковалев.

С введением индексации страховых пенсий работающим пенсионерам, начиная с 2025 года, органы службы занятости республики прогнозируют дальнейшее увеличение количества заявлений пенсионеров на оказание мер государственной поддержки в сфере занятости населения, в связи с чем будет усилено внимание реализации комплекса мероприятий в рамках жизненной ситуации «Пенсионеры».